La reflexion sobre la educación permanente, es un estímulo y la vez un desafío para quienes creen en ella, primero porque permite crecimiento personal y segundo porque compruebas tus limites.
EDUCACION PERMANENTE
En el sistema educacional, existe una gran cantidad de oferta a este respecto, no obstante esto, tambien tiene sus limitaciones. Las limitaciones dicen razón con los recursos que se deben disponer para acceder a esta oferta.
La educacion permanente tiene directa relacion con las necesidades que la plantea la sociedad en su conjunto, y que involucra en forma específica el campo laboral.
El país necesita que a través de la educación se entreguen competencia que hagan eficiente el campo laboral.
ESTANDARES DE COMPETENCIAS LABORALES
El Programa de Competencias Laborales ha elaborado y validado con los representantes de distintos sectores productivos un conjunto de estándares, según los cuales se evalúan y certifican las competencias de las personas para desempeñar una determinada función productiva.
Para la construcción de los estándares de competencias se ha optado por el Método Funcional. Éste es un método flexible que permite identificar las competencias necesarias para cumplir una determinada función, pero al mismo tiempo aplicables y transferibles entre distintos puestos de trabajo.
Cuenta con un formato estandarizado para todas las competencias, puede tener una lectura horizontal y vertical (visión de 360 grados) y es de fácil actualización, tanto para eliminar unidades de competencias que van quedando obsoletas como para agregar otras nuevas que van surgiendo en el tiempo.
El Programa de Competencias Laborales ha elaborado y validado con los representantes de distintos sectores productivos un conjunto de estándares, según los cuales se evalúan y certifican las competencias de las personas para desempeñar una determinada función productiva.
Para la construcción de los estándares de competencias se ha optado por el Método Funcional. Éste es un método flexible que permite identificar las competencias necesarias para cumplir una determinada función, pero al mismo tiempo aplicables y transferibles entre distintos puestos de trabajo.
Cuenta con un formato estandarizado para todas las competencias, puede tener una lectura horizontal y vertical (visión de 360 grados) y es de fácil actualización, tanto para eliminar unidades de competencias que van quedando obsoletas como para agregar otras nuevas que van surgiendo en el tiempo.
1 comentario:
Estimado Juan Carlos:
Muy interesante y bien diseñado su blog, ahora debe darle interactividad, conversando y comentando con los blog de sus compañeros y compañeras, para ello visite mi blog http://eyaquich.blogspot.com donde encontrará los URL.(Direcciones)
Atte
E Yaquich
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