CONTINUACIÓN

A continuación veremos algunos conceptos que nos clarificarán , la relación eNtre educacion permanente y competencias laborales.
Sobre las comptencias laborales existen principalmente alguna teorís que nos ayudan a entender, la relación entre vida del trabajo y la competencias que nos permiten que este trabajo sea mas eficiente.

¿Qué es el Análisis Funcional?
El análisis funcional es un método que consiste en desglosar el propósito principal de una determinada función productiva en funciones clave y subfunciones, hasta llegar a determinar unidades y elementos de competencia realizables por un individuo.

¿Qué es un Mapa Funcional?
El mapa funcional es la representación gráfica de los resultados del análisis funcional. Una vez definido el propósito clave, éste se descompone sucesivamente en las funciones constitutivas.

Si se lee de izquierda a derecha se responde el Cómo una función principal se lleva a cabo mediante la realización de las funciones básicas que la integran. En sentido contrario, de derecha a izquierda se responde el Para qué de cada función, la respuesta se encuentra en la función del nivel inmediatamente siguiente.

¿Qué es una Unidad de Competencia?
La unidad de competencia es una agrupación de funciones productivas identificadas en el análisis funcional al nivel mínimo, en el que dicha función ya puede ser realizada por una persona. La unidad de competencia se mide a través de resultados o productos de tareas o actividades laborales y está compuesta de:

Elementos: Acciones que la persona debe ser capaz de realizar para obtener un determinado resultado.

Criterios de Desempeño: Cómo realizar las acciones necesarias para llevar a cabo la tarea a que se refiere el Elemento.

Contexto de Competencia:Diversas circunstancias bajo las cuales el candidato debe demostrar capacidad para ejecutar una determinada tarea.

Evidencias (Directas e Indirectas): Conjunto de pruebas que demuestran las destrezas y habilidades que posee el candidato para ejecutar determinadas tareas.

Lista de Conocimientos:Conocimientos mínimos que el candidato debe poseer sobre determinadas materias para ejecutar de manera competente las tarea específicas correspondientes a la Unidad de Competencia Laboral seleccionada.